一、岗位职责：
1、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和解决方案。
2、协助招聘工作，包括职位分析、面试、录用等。
3、设计和实施绩效管理体系，推动员工绩效提升。
4、关注员工发展，提供培训、职业规划等方面的支持。
5、处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
6、参与人力资源政策和流程的制定与优化。
二、任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源工作经验，有 HRBP 经验者优先。
3、熟悉人力资源各个模块的操作，具备扎实的专业知识。
4、具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
5、能够快速学习和适应新环境，具备较强的问题解决能力。
6、诚信正直，严守公司机密。
三、我们提供：
1、有竞争力的薪酬和福利待遇。
2、广阔的职业发展空间。
3、良好的工作环境和团队氛围。