湖北远传消防设备有限公司成立于 2019 年，坐落于湖北省黄冈市高新工业园区，是一家集气体灭火设备研发、生产、设计、安装、维护于一体的高新技术企业。公司注册资本 5680 万元，厂区占地 100 亩，核心产品涵盖七氟丙烷灭火系统、IG541 混合气体灭火设备等，通过 ISO 三体系认证及国家强制性 CCCF 认证，广泛服务于地铁、石油化工、电力、医疗等关键领域。现因公司战略发展与综合管理需求，诚聘政务关系专员（兼董事长助理 / 人事行政）1 名，统筹政务对接、高层事务支持与人事行政工作，助力公司高效运营与高质量发展。​
一、核心岗位职责​
（一）政务关系专项工作​
政企渠道搭建与维护：建立并深化与湖北省、黄冈市及各级政府部门的沟通网络，重点对接应急管理局、消防救援支队、发改委、科技局、工信局、人社局等单位，维护良性政企关系，为公司经营营造优质政策环境。​
政策研究与项目申报：跟踪消防行业政策法规、人才政策及扶持政策动态（如应急管理部新规、地方科技补贴、社保优惠政策），分析政策对公司业务、人事管理的影响并提出应对建议；主导或协助政府项目申报（如高新技术企业认定、消防专项扶持资金、研发费用加计扣除、人才引进补贴），负责材料撰写、流程跟进与验收对接。​
政务活动与公关协调：组织参与政府主导的行业会议、调研座谈、展会论坛等活动，代表公司发声传递技术成果与企业价值；负责政府领导来访接待、行程安排及洽谈陪同，统筹政企合作项目的对接推进，及时解决合作中的协调问题。​
危机公关与合规保障：建立政务层面危机预警机制，针对消防行业特殊风险（如产品质量投诉、政策合规争议、劳动用工纠纷），协同相关部门制定应对方案，维护公司政企形象与声誉。​
（二）董事长助理核心职责​
事务统筹与日程管理：全面规划董事长日常行程，包括政务拜访、项目考察、商务洽谈、高层会议、人事访谈等活动的预约协调，合理规避冲突；负责差旅安排（含偏远项目现场后勤保障）、文件收发、授权范围内私人事务协调，确保工作高效运转。​
文件与信息管理：起草、审核公司战略规划、董事会决议、对外致辞、合作协议、人事管理制度等重要文件，确保符合行业规范与法律法规；收集整理消防行业动态、市场信息、竞品情况、人事政策资讯，提炼核心形成简报，为董事长决策提供依据；严格管理涉密资料（如核心技术参数、并购方案、人事机密），严守保密制度。​
会议与内外协调：筹备董事会、战略研讨会、消防项目专项会议、人事专题会议等，负责会议通知、资料分发、纪要整理及决议跟踪；作为董事长与各部门的沟通桥梁，传达工作指示，协调跨部门协作问题（如研发与生产衔接、销售与技术支持配合、人事与业务部门协同），及时反馈执行进展；陪同董事长参与商务洽谈、行业峰会、人事考察等活动，提供全程支持。​
专项任务与决策支持：跟进董事长交办的重大项目（如重点消防工程对接、对外合作谈判、核心人才招聘），全程跟踪并汇报进展；协助开展行业调研、项目可行性分析、人事现状分析，参与战略规划、人才规划制定，提供初步建议与数据支持。​
（三）人事行政核心职责​
招聘与人才管理：制定公司招聘计划，负责核心岗位、关键人才的招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织与录用跟进；协助建立健全人才培养、激励、留存体系，组织员工培训、绩效考核、职称评定等工作，维护员工关系。​
人事基础管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等流程办理，规范人事档案管理；统筹员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理等工作，确保人事行政事务合规高效；解答员工关于薪酬福利、人事政策的咨询，协调处理劳动用工纠纷。​
行政综合管理：负责公司行政后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、车辆调度、会议后勤支持等；制定并完善行政管理制度，监督制度执行情况，优化行政流程，降低行政成本；组织公司节日团建、年会等员工活动，提升员工凝聚力。​
其他行政事务：协调处理公司对外行政对接事务（如与园区管委会、物业、社保经办机构的沟通）；完成董事长交办的其他人事行政相关工作。​
二、任职要求​
（一）基本条件​
学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共关系、消防工程、法学、人力资源管理等相关专业优先。​
经验：3 年以上政务关系、政府项目申报、董事长 / 总经理助理或人事行政主管工作经验，有消防、应急管理、建筑安全等行业背景，或湖北省政企对接、人事行政统筹经验者优先。​
年龄：28-42 岁，身体健康，形象端正，谈吐得体，具备良好商务礼仪素养。​
其他：持有 C1 及以上驾驶证，驾驶技术熟练；能适应弹性工作与出差需求。​
（二）核心能力​
政务对接能力：熟悉湖北省、黄冈市各级政府部门（应急管理局、消防救援支队、人社局等）工作流程，掌握政企沟通技巧、项目申报逻辑与人事政策应用，能独立搭建并维护政务关系网络。​
统筹协调能力：能高效平衡政务工作、董事长事务与人事行政工作，协调内外部资源（政府部门、公司各部门、员工、合作方），推动跨部门、跨单位协作，解决复杂沟通问题，确保各项工作落地见效。​
文字与表达能力：具备优秀的公文写作功底，能独立撰写政策分析报告、项目申报材料、会议纪要、人事管理制度、对外致辞等文件；口头表达清晰流畅，商务洽谈、政务接待与员工沟通中能展现专业素养。​
人事行政专业能力：熟悉人力资源管理六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、劳动关系），掌握劳动法律法规与人事政策，能独立处理人事行政日常事务与突发问题（如劳动纠纷、社保公积金异常）。​
分析与应变能力：能快速解读消防行业政策法规、人事政策，分析对公司的影响并提出应对方案；面对突发情况（如政务活动变动、项目洽谈分歧、员工冲突）能灵活应变，及时制定解决方案。​
（三）职业素养​
保密意识极强：严守公司核心信息、政务沟通细节、董事长工作秘密与人事机密，杜绝信息泄露。​
责任心与抗压性：工作细致严谨，主动担当，能承受高强度工作压力，适应临时性、突发性任务安排。​
诚信与原则性：为人正直诚信，遵守法律法规与政务礼仪，坚持人事工作公平公正原则，维护公司良好政企形象与内部和谐。​
服务意识：具备良好的服务心态，主动配合董事长工作节奏，积极为员工提供人事行政服务支持。​
（四）加分项​
持有注册消防工程师、消防设施操作员、人力资源管理师（二级及以上）等相关资质证书。​
有政府部门工作经历，或深度参与过消防行业重大政企合作项目、大型企业人事行政统筹工作。​
熟悉消防行业招投标流程、高新技术企业申报、政府扶持资金申请、人才引进计划申报等实务操作。​
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT、HR 管理系统），具备数据分析与报告撰写能力。​
三、福利待遇​
薪资待遇：6-10K / 月（根据经验与能力面议）+ 政务项目专项奖金 + 人事行政绩效奖金 + 年终奖 + 差旅补贴。​
基础保障：五险+ 带薪年假 + 法定节假日福利 + 年度体检 + 节日礼品 + 生日福利。​
职业发展：高层决策参与机会 + 政务资源拓展平台 + 行业专项培训 + 人力资源管理技能提升 + 清晰晋升通道（如行政总监、政务总监方向）。​
其他福利：8 小时工作制 + 双休（弹性调整）+ 交通补贴 + 通讯补贴 + 节日团建 + 员工旅游。