岗位职责：
1、负责组织公司的招聘工作，管理招聘团队的人员；
2、制定招聘策略：根据公司业务发展目标，制定年度/季度招聘战略，明确各部门招聘优先级、核心人才招聘方向；
3、编制招聘计划：对接各业务部门梳理人员编制、招聘需求、到岗时限，形成可落地的招聘计划，把控招聘节奏与成本预算；
4、优化招聘流程：搭建并完善招聘全流程体系，包括岗位梳理、简历筛选、面试流程、背调、入职对接等，提升招聘效率与质量；
5、统筹招聘资源，分配招聘任务，跟进重点岗位招聘进度，协调解决招聘过程中的卡点问题；
6、招聘数据监控：跟踪核心招聘指标，如招聘完成率、到岗周期、招聘成本、试用期留存率等，定期输出招聘数据报告；
7、招聘工作的全流程实施；
8、领导安排的其它工作。