主要工作职责：

1. ‌独立负责公司集团总部、各事业部高级战略岗位的招聘、邀约等。

2. 深入理解业务部门的人才需求，独立完成从职位分析、人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查到Offer谈判及入职跟进的全流程招聘工作。

3. 管理并优化现有的招聘渠道（如招聘网站、猎头等），并积极开拓新的、有效的 sourcing 渠道，以建立和维护高质量的人才储备库。

4. 定期收集、整理和分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、转化率等），总结招聘痛点，撰写分析报告，并据此制定或调整招聘策略，持续提升招聘效率与质量。

5. 与候选人保持专业、良好的沟通，准确传递双方信息，管理候选人体验；同时与内部业务部门紧密协作，确保招聘需求被准确理解与满足。

6. 研究行业人才趋势与最佳实践，为公司招聘体系的建设提供建议；

任职要求：

1. 8年以上甲乙方企业高级战略岗位招聘工作经验（类似集团总裁、副总裁、总监、研究院长）等岗位招聘工作经验，

2. 具有较强的高层岗位沟通能力和技巧

3. 统招本科以上学历

国内知名家电、汽车、汽车电子、消费电子、电子制造行业高级招聘、猎头工作经验，自带相关行业内高级资源。