33岁以内 大学本科学历起步，不要学院

岗位职责: 负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制;2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议; 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控; 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地; 5、完成上级交办的其他工作任务。

1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先;·

2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 ·

3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强; ·

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力