1. 根据公司战略方向，对工厂人力资源进行规划，负责各项规划的具体落地实施及企业文化建设； 2. 完成工厂的整体招聘任务，包括岗位职责管理，候选人甄选，安排面试，完成面试评价，入职审批与录用邀约； 3. 负责工厂的薪酬绩效进行管理，对工厂的人力成本进行测算和控制，推进绩效薪酬的优化改革； 4. 妥善处理工厂员工关系，落实员工入离转调等各项事务性工作； 5. 进行定期的人才盘点，负责工厂的人才发展计划，定期组织培训并进行有效性评价； 6. 根据工厂当地实际情况，及时发现并处理工厂在管理过程中的各项人力资源问题，定期收集整理与汇报人力资源相关的信息，为完善工厂的人力资源工作提出合理化建议。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上大型工厂人力资源相关经验，2年及以上同等岗位相关经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系模块者优先； 4、有相对应人力资源项目落地实操经验； 5、优秀的沟通协调能力，抗压能力、团队管理能力及执行力。