岗位职责：
1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；
3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；
5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；
6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；
7、相关办公室行政工作，如：宿舍管理、车辆管理、会议管理、卫生管理等；
8、日常办公用品、消耗用品采买，固定费用审核报销等；
9、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。