1、负责开发多种招聘渠道,并通过相关人才测评技术及招聘技巧,对各位岗位进行人员招聘甄选,并负责对员工入职/晋升/调职/离职等动态进行跟踪处理;
2、根据每月入离职人数、月初总人数、月末总人数、月平均人数等数据进行统计分析;
3、根据公司情况制定招聘计划，全面负责公司人员招聘工作，以满足公司用人需求
4、为新入职员工整理银行卡资料并移交财务办理银行卡;
5、负责新员工入职培训及厂规厂纪的宣导工作,对各部门月度培训资料进行跟踪整理;
6、协助各部门对员工关系进行调解;
7、员工社保，意外险购买，工员工伤处理。
8、建立并管理员工档案、员工劳动合同的签订及管理;
9、协助并参与企业文化建设,监督、执行各项规章制度,组织策划团建活动。
10、对接相关政府部门对企业安全生产等工作进行跟进。