岗位职责：

1、依据公司的战略发展规划，提供匹配的人力资源管理战略，保证组织经营目标的实现。

2、通过有效的人力资源配置手段，保障企业发展中有匹配的员工使用，并保持持续匹配的态势。

3、建立企业培训开发体系，通过培训缩小员工目前能力与企业发展期望之间的差距，实现双赢并持续动态更新与贴近需求保障。

4、建立完善薪酬福利体系，激励员工积极工作，发挥所长，持续调整以满足企业真实需求。

5、建立绩效管理体系并有效的推行绩效实施，达到员工绩效与企业绩效同步提升的目的。

6、进行员工职业生涯规划设计，开展各种集体活动，提升员工的归属感与稳定性，防止劳资冲突的不和谐事件发生。

7、规章制度的建设，企业文化的建立，学习型组织的创建等工作的组织开展。