1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计 (包括离职、入职、晋升调动、降职等)。
6、能做项目合同，简单的资料报送。
7、吃苦耐劳，服从公司业务及项目管理。

公司缴纳5险