岗位内容：
1. 负责业务范围内的培训规划和管理，包括但不限于内外部培训需求分析、制定培训计划和执行跟踪等；
2. 设计和组织各种形式的培训课程， 包括员工入职培训、技能培训和国家政策法规培训等，确保培训质量和效果；
3. 定期收集学员对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进；制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
4.善于沟通与联系，能与外部专家建立良好的客群关系，并进行有效维护。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 具备人力资源或相关专业背景；
2. 性格开朗健谈，具备3年以上培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。