岗位职责
1、推动绩效流程： 负责公司绩效考核体系的建设与优化，组织实施绩效各环节（目标设定、目标评估、绩效面谈、绩效改进），跟踪进度，管理文档。
2、处理绩效数据： 收集、整理、统计绩效结果，进行基础分析，编制报告，维护绩效档案（确保准确保密），为决策提供支持；
3、解答与支持： 解答员工和管理者绩效政策、流程、系统问题，协助处理咨询，参与培训宣导，促进个人与团队发展；
4、协作与优化：与薪酬、培训等团队协作，收集反馈，协助上级优化绩效制度与工具。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源、统计等相关专业优先；
2、工作年限3年及以上，其中有1-3年绩效相关工作经验；
3、了解绩效管理流程（目标设定到结果应用）及常用绩效管理工具；
4、熟练使用Excel常用函数；
5、积极主动，沟通协调能力强，细致负责。