工作职责
1、制度优化：协助经理制定、完善公司绩效考核体系，结合业务需求调整考核指标、周期及流程。
2、方案设计：参与设计专项绩效方案（如季度 / 年度考核、项目考核、晋升考核等），明确评分规则与奖惩机制，针对不同业务单元（如销售、研发、职能部门）定制差异化考核方案。
3、考核标准：梳理各部门岗位的绩效考核标准，确保指标科学合理、可量化、与公司战略对齐。
4、绩效考核执行：统筹考核周期启动，发布考核通知，组织各部门确认考核对象、指标及目标值。为员工和管理者提供绩效考核培训，解答政策疑问。
5、绩效过程跟进：监控考核进度，提醒各部门按时完成数据收集、评分及反馈；处理考核过程中的异常问题（如指标变更、争议申诉等），协调跨部门沟通。
6、绩效结果汇总与应用：收集、审核考核数据，确保准确性与完整性，汇总形成考核结果报表，整理考核结果反馈给员工与管理者，协助制定绩效改进计划。
7、绩效数据管理与分析：定期分析考核结果，识别高绩效与低绩效团队 / 个人，提炼共性问题，撰写绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持（如组织效能提升、人才优化建议等）。
8、员工关系处理：受理员工绩效申诉，调查事实并协调解决，维护考核公平性；收集员工对绩效体系的反馈，整理优化建议并提交上级。
9、完成上级安排的其他临时性工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具有2年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少 1 年以上绩效考核相关工作经验；
3、精通绩效考核理论与方法，熟悉 KPI、BSC、OKR、360等多种绩效考核工具和方法；
4、具备数据分析能力，能够熟练运用 数据分析工具，对绩效数据进行收集、整理、分析和报告；
5、具有较强的学习能力、问题理解能力、组织协调能力、沟通能力。