岗位职责;
1、顶层设计：结合公司战略，制定人力规划；优化组织架构，搭建薪酬绩效、人才发展体系；起草修订人力制度，确保合规；
2、招聘管理：制定招聘计划，攻坚中高层 / 核心岗招聘；优化流程、建人才库；复盘招聘数据，提升效率；策划雇主品牌活动。
任职要求：
1、本科及以上，人力 / 工商相关专业；5 年人力经验，3 年以上管理岗经验，有行业顶层设计 + 招聘经验优先；​
2、懂人力六大模块，能独立搭建薪酬绩效 / 人才梯队；精通关键岗招聘技巧，熟悉劳动法规；​
3、具备跨部门沟通、问题解决、数据思维能力，有保密意识，能抗压。