岗位职责：
1. 根据公司战略，制定并完善人力资源和行政管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政运营等模块，推动公司整体管理水平的提升；
2. 负责组建并带领高效的人力资源和行政团队，制定部门工作计划，合理分配任务，确保团队目标的达成；
3. 主导公司人才招聘策略，优化招聘流程，确保关键岗位人才的引进与储备；搭建人才培养体系，推动员工职业发展，提升组织能力；
4. 设计并实施科学的绩效管理体系，制定合理的薪酬福利政策，确保激励效果与公司发展目标一致；
5. 建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力；
6. 负责公司日常行政运营，包括办公环境、固定资产、后勤保障等，优化流程，控制成本，提升效率；
7. 制定并完善人力资源和行政管理制度，确保合规性，防范用工风险，维护公司利益。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；有生产制造业10年以上工作经验，5年以上同岗位经验，具备0-1体系搭建经验；
2. 精通人力资源各模块，熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的行政管理经验；
3. 具备战略思维，能够将部门管理&目标，与公司战略高度结合，有较强的团队管理和领导能力；
4. 出色的沟通协调能力，亲和力，形象气质佳；
5. 执行力强，能够高效推动项目落地，具备出色的分析和解决问题的能力；
6. 具备高度的职业道德和责任心，工作细致严谨，能够承受高压力；
7. 熟练驾驶，心态open，能快速到岗优先。
单双休、餐补、社保、过节费等~