工作职责
业务伙伴：深入理解商业物业（购物中心/写字楼）业务逻辑，参与制定并执行业务部门人力资源规划，提升组织效能。
人才管理：负责业务部门（招商、营运、工程等）的招聘、培训、绩效管理及核心人才梯队建设。
员工关系：构建和谐劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，推动企业文化建设与落地。
HR运营：确保人力资源政策与流程在业务部门的有效执行，协同进行薪酬福利、人事数据等日常运营管理。
任职要求
经验：本科及以上学历，3年以上HR经验；有商业物业管理行业背景者优先。
专业：精通人力资源各模块，并能整合应用；熟悉国家劳动法律法规。擅长招聘及培训模块。
能力：具备出色的业务理解力、沟通协调能力和解决复杂人事问题的能力。
素质：结果导向，积极主动，具备良好的服务意识和抗压性。