1、全面统筹规划集团公司人力资源战略和人力资源开发工作，拟定集团和各基地的人力资源规划与发展战略，并监督执行落地；
2、建立集团公司人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等），制定和完善人力资源管理制度，助力集团人员激励，提高整体人均效率；
3、建立集团和各基地公司的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化；
4、建立集团员工合理化建议管理模式，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为集团公司发展输出建设性建议；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，做好人力资源风险的规避与预防，处理集团各基地人力资源事件；
6、配合协助处理各基地人力资源问题，协助人力相关的其他问题；
7、负责集团公司文化建设、落地、塑造、维护、发展、传播，营造积极向上的文化氛围；
8、负责集团及各基地公司的行政后勤的管理工作（宿舍、食堂、安保、保洁、园林、车辆、接待等）；
9、负责集团及各基地公司的安全生产及环保管理公司；
10、负责集团及各基地公司的政府补贴项目的申报及运作；
11、负责集团公司重大突发事项处理工作。
任职要求：
1、首要条件：最近五年在汽车及零部件生产制造集团性企业（三个以上生产基地，员工总数达3000人以上）担任人资总监或者高级经理，熟悉汽车零部件行业的人力资源规划及系统管理；
2、精通现代人力资源各模块并实务经验丰富；
3、良好的自我驱动和工作激情，优秀的沟通和协调能力；
4、具备结合企业发展的人才选、育、用、留系统观和实践力；
5、人力资源、工商管理类本科毕业，工作年满10年以上。