1.负责人员全生命周期管理，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、入离职手续办理及人事档案存档；
2.考勤统计、薪酬核算、社保增减及劳动合同签订，确保合规性；
3.建立员工绩效考评体系，主导转正、调动、晋升等审核工作，推动人才梯队建设。

行政管理与后勤保障

1.统筹厂区行政事务，如办公环境维护、会议组织、宿舍及食堂管理；
2. 监督落实公司制度（如6S管理、安全生产），协调跨部门沟通，保障运营效率；
3.组织企业文化活动（如团建、培训、周会），提升团队凝聚力。
4. 制度优化与执行，制定/完善人力行政管理制度及流程，监督落地执行并及时解决问题；
5.对接政府部门，政策补贴及设备资质档案管理。
二、任职要求
1. 学历与经验
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3年以上生产制造业人事行政工作经验，其中2年以上管理经验。
2. 专业能力
熟悉人力资源全模块流程及《劳动法》等相关法规，掌握薪酬绩效设计方法；
熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），具备公文写作、数据分析及制度编写能力；
有工厂后勤管理（如宿舍、食堂、安全环保）经验者优先。
3. 综合素质
具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，抗压性强；
性格开朗，逻辑清晰，有主动学习意愿及明确的职业成长目标；
持有驾照并能熟练驾驶；