一、根据公司发展规划制定和实施公司人力资源规划，控制人力资源成本。

二、全面负责公司招聘、培训、考核、薪资福利、员工关系等各项工作。

三、建立健全公司各项人事行政管理制度，并督导贯彻执行。

四、全面负责公司行政和后勤管理工作，例如：活动组织、会议、文件起草、发放、组织安全检查、环境卫生、福利活动、员工体检、工作餐预订等管理。

五、负责公司政府项目申报工作：含自行申报、外部申报协调各部门与辅导机构间信息传达，做好项目规划统筹工作。

六、工商执照变更、政府各项对接工作等。

七、负责公司企业文化建设、提升等工作，及企业形象宣传（企业简介、公司网站、企业邮箱等）工作。

八、负责公司办公物资采购管理工作，做到跟进及时、成本合理。

九、上级领导安排的其他工作。