【岗位重要说明｜不匹配请勿投递】（最新修改后版本）
这个岗位偏：【工商 / 法务 / 财务 / 股权 / CEO事务支持】，CEO亲自带
不是：【传统行政 / 人事 / 内部管理岗位】
- 恳请希望不符合的人选，大家互相节约投递与沟通时间
- 如果能力匹配 + 跟得上节奏，职责范围会扩大，薪资与角色可持续成长
- 学习进化速度快的人选，CEO愿意毫无保留传授过往的经验

【创始人背景】
- 北京大学本科毕业（16岁理科状元），英语专业八级优秀
- 过往金融背景，累计执行项目规模超15亿美元，操作过多个跨境复杂并购案例
- 熟悉股权结构、融资、法务、生物医药研究、产品开发、销售管理、组织搭建等一整套公司运作底层逻辑
- 活跃的小红书内容创作者

【优先考虑】
- 会计师事务所 / 审计 / 财务顾问 / 投行 / 券商 / 法律相关机构工作经验
- 在科技创业公司 / 快节奏团队中做过“杂但核心”的综合事务支持岗位
- 做过对接会计师 / 律师 / FA、工商变更、股权资料整理、合同管理等工作

【硬性筛选条件，不符合请勿投递】
1. 学历要求（硬性）：本科及以上
2. 我们需要的能力方向要求（非常重要）：
- 工商 / 股权 / 合同 / 合规相关事务
- 基础法务、基础财务逻辑理解
- 文件结构化、清单化、流程化能力强
- 愿意适应创业公司节奏加班
- 以结果为导向，有考虑未来晋升IR（投资人管理）岗位的目标
3. 工作方式适配度（硬性）
- 能适应创业公司快节奏、多线程事务，可快速学习适应新的工作内容
- 能对任务负责到结果闭环，信息回复快，事事有着落

【× 本岗位并非以下工作内容】
× 纯行政 / 人事 / 后勤 / 内部管理型背景
× 偏人力方向：以员工关系、考勤、招聘为核心能力的人选
简单说：你未来更多面对的是合同、股权、工商、税务、文件管理、节点、对外事务，而不是“管人”。

【我们明确不需要的候选人画像（以下任意一条命中，均不匹配）】
1. 沟通职业化程度低（信息回复慢、不主动跟进进度和交代节点）
2. 工作风格被动（需要反复催、习惯等指令等提醒、对重要事项缺乏敬畏感）
3. 对法务 / 财务 / 合规内容没有理解（不愿看合同、不愿理解规则、觉得“这些不是我的事”）
4. 不愿意加班，只想找稳定、低变化、边界清晰的后台岗位

【岗位核心职责（重点在“事务与结构”，非人力）】
1. CEO事务支持（核心）
- 协助CEO处理关键事务安排、会议、行程与节点跟进
- 对重要事项进行提醒、记录、跟踪，确保不遗漏、不延误
- 信息整理、汇总、结构化输出（而非简单转述）

2. 合同 / 工商 / 合规协同（重点能力）
- 协助整理、管理公司合同与对外文件
- 理解基础合同逻辑（付款、交付、违约、保密等）
- 协助对接法务、财务、外部机构（会计师、律师等）
- 维护工商、股权、重要资料的结构化存档
不要求你是专业法务/财务，但要求你能“看得懂、管得住、跟得紧”。

3. 业务与专项支持（成长空间）
- 理解公司业务逻辑（电商 / 内容 / 渠道）
- 协助梳理SOP、表格、清单、流程
- 根据实际情况参与专项支持工作

【我们最看重的能力与特质（优先级排序）】
- 细致、可靠、对节点敏感
- 执行力强，事情能落到结果
- 基础法务 / 财务 / 工商 Sense
- 沟通职业化、边界感强
- 学习能力强，愿意长期成长
- 熟练使用 Excel / 飞书 / 文档系统是基本要求，会使用 AI 工具提升效率是加分项。

【薪资与发展说明（重要）】
- 薪资区间：7k–12k。能力匹配、跟得上节奏，职责范围会扩大，薪资与角色可持续调整
- 这是一个长期成长型岗位
- 更看重可靠性与长期匹配度，而非短期消耗

【最后说明】
这个岗位不适合：
- 只想做固定行政事务的人
- 不愿理解业务和规则的人
- 对标准和细节要求不高的人

这个岗位非常适合：
- 职业习惯好
- 追求专业度
- 希望在创业公司中长期成长的人（CEO过往积累的资本经验、金融经验、企业人脉、跨界运作能力可能是其他成都创业公司较难找到的）