（一）岗位职责
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，能独立处理和解决招聘任务；
2.了解掌握各部门的用人需求；落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，组织实施并进行动态管理与调整；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人，并提供初步面试评价；
4.管理、开发招聘渠道；
5.维护人才储备库；
6.拟定公司岗位的笔试、面试标准；
7.其他工作:完成上级领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.一年以上相关工作经验；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5.熟练使用办公软件。