1、负责制定并实施公司的人力资源战略规划；
2、负责绩效体系建设及实施，完善各人员的激励机制和考评体系；
3、负责完善各相关管理制度和流程，建立薪资激励体系，监控人力成本；
4、负责人才梯队建设、培训体系建设、企业文化建设；
5、统筹公司行政人力资源管理及政府对接工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2、年龄40岁以下（特别优秀者可至43岁）；
2、擅长绩效考核方案实施，执行力强；
3、10年或以上人力资源/行政管理工作经验，其中3年或以上经理级别管理工作经验，有商照行业工作经验者优先；
4、极强的跨部门沟通与协调能力，解决复杂问题的能力，强烈的责任心和事业心，人品价值观正；
5、很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、协调、团队领导能力。