岗位职责
1. 负责公司绩效管理与薪酬体系的设计、实施与优化；
2. 处理劳动关系相关事务，确保合法合规，妥善解决劳动纠纷；
3. 制定并执行招聘计划，引进和培养关键岗位人才；
4. 完善人力资源管理制度，推动企业文化建设；
5. 负责人力资源部门的日常管理工作，协调内外部资源。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验；
3. 精通绩效薪酬体系搭建，熟悉劳动法及相关法律法规；
4. 具备较强的招聘、员工关系管理和团队领导能力；
5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力。