主要职责
- 行政管理
- 制定和完善公司行政管理制度、流程，监督制度的执行情况，确保公司行政工作的规范化和高效化。
- 负责公司日常行政事务管理，如办公用品采购与管理、设备设施维护、车辆管理、档案管理、会议组织与安排等，为公司运营提供基础保障。
- 协调公司内部各部门之间的关系，组织跨部门会议和活动，促进信息沟通与协作，提高工作效率。
- 负责公司办公环境的管理和优化，包括办公场地的规划、装修、安全与卫生管理等，营造良好的工作氛围。
- 人力资源管理
- 根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用，满足公司业务发展需求。
- 负责员工招聘与选拔工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试与录用，为公司吸引优秀人才。
- 建立和完善员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工综合素质和能力。
- 制定和执行绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，通过绩效评估激励员工，提高工作绩效，为员工晋升、调薪等提供依据。
- 负责员工薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力，办理员工社保、公积金等福利事务。
- 处理员工关系管理，包括劳动合同管理、员工入职与离职手续办理、员工沟通与关怀、劳动纠纷处理等，维护和谐稳定的劳动关系。
任职要求
具备扎实的行政管理和人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方相关法律法规。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力和团队管理能力，能够有效地与不同部门和层级的人员进行沟通和协作。
素质要求
具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和团队合作精神。
具备较强的学习能力和应变能力，能够及时掌握行业动态和政策法规变化，不断优化行政人事管理工作。
具备良好的职业操守和保密意识，能够妥善处理公司机密信息和员工隐私。