双休，高招HR1位，社招HR1人
招聘HR
1、根据公司战略，结合业务需求和人才规划，制定招聘计划并推动实施；
2、根据业务的需求理解岗位需求，绘制人才画像，通
过mapping、寻访等多种形式寻找市场上合适的人才；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘流程，从过程管控中不断提升招聘质量包括但不限于面试官管理、招聘流程分析、招聘数据分析等；