岗位内容
1. **需求分析**：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划。
2. **渠道管理**：选择并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
3. **简历筛选**：筛选简历，初步评估候选人是否符合职位要求。
4. **面试安排**：协调面试时间，安排面试流程，可能参与初试。
5. **候选人沟通**：与候选人保持联系，解答疑问，跟进面试结果。
6. **背景调查**：对候选人进行背景调查，确保信息真实。
7. **录用协调**：协助完成录用通知、薪资谈判及入职手续。
8. **招聘数据分析**：记录招聘数据，分析招聘效果，优化流程。
9. **雇主品牌建设**：参与雇主品牌宣传，提升企业吸引力。

### 技能要求：
- **沟通能力**：与候选人及内部部门有效沟通。
- **组织协调能力**：合理安排面试及招聘流程。
- **分析能力**：能快速筛选简历并评估候选人。
- **抗压能力**：在招聘高峰期保持高效工作。
- **熟悉招聘工具**：熟练使用招聘系统和社交媒体。