职位描述
招聘职位:薪酬绩效经理
【岗位职责】
一、薪酬福利
主导全球及区域薪酬数据的收集、分析与洞察,输出策略性报告,为决策提供支持
统筹各区域 Payroll 流程,确保合规与准确,优化跨区域标准化流程
主导年度薪酬调研、内部薪酬分析及人工成本预算工作
二、绩效与激励
制定并推动年度绩效管理与激励计划,提出创新性的激励方案
主导各类绩效活动与激励项目的设计与执行
深入开展绩效与激励数据分析
三、HR系统
全面负责 HR 系统规划、优化与管理,确保数据的完整性、安全性与合规性。
【任职要求】
1、本科及以上学历,至少5年薪酬绩效领域的工作经验。
2、有参与企业薪酬绩效项目,熟悉劳动法、个人所得税法及相关财税政策。
3、精通Excel数据建模与统计分析,熟悉相关专业工具方法论。
4、具备优秀的跨部门协调能力和数据敏感度。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕