岗位核心职责

（一）核心薪酬与数据模块（占比约80%）

1. 薪酬体系战略与设计：

负责主导或参与设计、优化集团整体薪酬架构与策略。

通过岗位价值评估、市场薪酬调研，为薪酬制度的设立与变革提供专业方案。

2. 工资总额管控：

负责集团及下属单位工资总额的预算编制、过程监控、执行分析与动态调整。

确保薪酬总支出严格符合国资监管要求，并在核定预算内高效运行。

3. 人效与数据分析：

建立人效分析指标体系（如人工成本利润率、人事费用率、人均产值等），定期撰写分析报告。

通过数据分析，为集团组织优化、效能提升、成本控制及管理层决策提供核心数据支持。

4. 薪酬核算与落地：

负责薪酬制度的落地、推行与解释，确保集团“固浮比”薪酬结构准确执行。

精准完成薪酬核算与发放，管理奖金及津贴。

（二）绩效管理模块（占比约20%）

绩效体系运营支持：协助维护集团绩效管理体系的正常运行，确保绩效结果与薪酬激励有效挂钩。

任职资格要求

1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、财务管理等相关专业。

2. 经验：

应聘主管：5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于薪酬、数据或成本分析模块，有薪酬体系设计或工资总额管理参与经验。

应聘经理：8年以上相关经验，其中至少5年核心负责薪酬管理与数据分析，有主导薪酬项目或全面负责工资总额管理的成功实践。

3. 知识技能： 精通薪酬体系设计全流程；深刻理解并实操过国有企业工资总额管理办法；具备强大的数据建模与统计分析能力（熟练使用Excel/SPSS/Python等工具者尤佳）。

4. 法规知识： 精通国家及地方劳动法规、薪酬福利政策，特别是广州市及国企相关监管要求。

4. 综合素质：

具备极强的数字敏感性和逻辑分析能力，能够从数据中发现业务洞察。

拥有出色的沟通协调能力、项目推动力和严谨细致的作风。

有大型国有企业，特别是装备制造类国企薪酬管理工作经验者优先考虑。 持有人力资源管理师、经济师（人力）等相关证书者优先。