工作职责
根据专业不同，划分至不同岗位工作(包括研发、设备、工艺、品质、生产、人事、财务等)
1.协助各部门主管/经理处理相关岗位工作事项;
2.协助各部门进行业务支持，完成重点项目。
任职要求
1.学历要求:硕士及以上学历
2.专业要求:工程力学，机械工程及自动化，机械设计制造及其自动化，材料成型及控制工程，工业设计，机械工艺技术，人力资源管理等相关专业。
3.其他要求:具备良好的学习能力和知识储备，英语6级及以上优先。能力要求
1.良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与不同层级和部门的人员进行合作和沟通;
2.较强的团队合作精神，具备带领团队解决问题和实现目标的能力;
3.出色的分析和决策能力，能够迅速理解业务问题并提出切实可行的解决方案;
4.较强的学习和适应能力，能够快速适应不同领域和行业的工作环境。
培养方向
1.纵向培养:根据个人优势和公司需求，储备干部有机会进入公司的各个部门，担任主管或经理职位，负责协调和管理部门的相关工作。
2.技术发展:储备干部可通过各业务内部的培养计划，进入业务部门发展，负责拓展新市场、推动产品创新和业务增长。
3.项目赋能:储备干部有机会参与公司重大项目的管理和执行，通过项目经验提升自身能力，积累管理经验。