1、岗位职责：

1）结合城市业务侧、配送侧需求，明确人员招聘计划，筛选简历，实施并推动面试，达成招聘目标；

2）拓宽城市招聘渠道，优化城市业务侧、配送侧招聘效率及效果；

3）建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法；

4）制作招聘报表并进行招聘数据分析，及时发现招聘环节存在的问题并解决；

5）新员工入职培训协同跟进；

6）上传下达，做好夸区域/部门沟通，协同其他区域/部门完成临时性项目；

7）协助人事总监完善招聘体系的搭建与招聘工具的输出，实现招聘过程优化迭代；

8）完成领导交代的其他行政事务。

2、任职要求

1）大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2）23-35岁，男女不限，性格开朗外向、细心；

3）具备1-2年同等岗位工作经验，具备hr专业素养；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，具备较强的书面和口头表达能力，熟悉招聘技巧及话术，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。