岗位职责：
1. 根据现有业务发展需求，协助执行招聘、员工关系、薪酬、培训、数据分析管理等模块工作的落地及持续改善；
2. 协助公司人事流程和体系的优化；
3. 完成其他部门交办的日常工作及项目工作。
招聘要求：
1. 25届本硕应届毕业生，人力资源管理/工商管理/企业管理等相关专业；
2. 熟练掌握电脑，办公软件操作；
3. 具有良好的沟通能力、学习能力、逻辑思辨能力及团队精神；
4. 具备强烈的成就动机、优秀的发展潜力和抗压韧性。