1.结合公司整体战略，制定并推动执行公司中长期人力资源规划（包括组织发展、人才战略、企业文化战略）。
2.主导组织诊断、架构优化、核心人才梯队建设及领导力发展，持续提升组织效能与健康度。
3.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系的顶层设计、整合与优化。
4.作为公司核心管理层的战略伙伴，为重大业务决策提供人力资源视角的洞察与建议。

任职资格：

1.10年以上人力资源工作经验，5年以上集团级或大型业务单元人力资源负责人经验。
2.具备强大的规划、引导和实施组织变革的能力。对人力资源管理有前瞻性视野，熟悉业界最佳实践。