岗位职责：

1、根据人力资源规划，收集、汇总人力需求，制定年度、月度人员招聘计划并执行；

2、建立和完善招聘体系，制定招聘制度和流程；

3、甄别、选择、建立与维护招聘渠道，提高人才引进效率，满足公司的人才需求；

4、有效沟通与分析用人部门招聘需求，制定招聘方案并组织实施；

5、编制合理的招聘预算，定期的招聘报告总结与分析，并对招聘效果进行评估；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，收集、分析行业人才状况，为下属公司提供人才支持与服务；

7、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。

8、面试官培养及认证：负责对公司⽤⼈部门和人事行政部具有⾯试职责的⼈员进⾏招聘⾯试技术等⽅⾯的专业培训。

任职要求：

1、本科及以上学历，有5年以上招聘工作经验，有医疗器械行业和销售型公司经验优先考虑；

2、有猎头工作经验并有多个成功招聘案例优先考虑；

3、优秀的沟通、协调及语言表达能力，积极上进，亲和力强，具有高度的责任感及快速工作推动能力。