2、监督各项计划的实施，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、拓展人才感召渠道，定期统计分析感召效果，完成感召报告；
4、了解中高级人才的动态信息，独立交付高端岗位感召需求。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、1-3年大型企业感召经验，熟悉感召渠道；
3、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种感召渠道，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具备优秀的人力资源规划能力，人才感召与甄选能力；
5、具备良好的学习能力、人际沟通能力和组织协调能力，较强的文字功底及表达能力。