1.支持业务团队，深入了解业务状况和组织情况，推动HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内容的落地；
2.能够洞察组织和团队的问题，并运用专业知识或者联动coe团队为业务提供全方位解决方案；
3.通过主动与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设
4.支持其他人力资源相关工作在业务团队及属地的落地执行。