我们不是在找一个传统意义上的管理者，而是在寻找一位能/愿意理解业务、并用业务思维驱动人才与组织发展的伙伴。如果你聪明、皮实、有使不完的干劲，那么，这个岗位就是你将双重优势发挥到极致的绝佳舞台！

岗位名称： 人事行政主管

我们期待的你

25-35岁; 有较好的职业形象

聪明如你：

能洞察业务与管理的本质，善于用数据和策略解决问题。

具备超强学习与沟通能力，是连接部门、疏通协作的关键节点。

皮实如你：

拥有“强心脏”，抗压韧性满分，在挑战中越战越勇。

不惧突发状况，是团队在多变环境中最可靠的“定海神针”。

有干劲、精力旺盛如你：

体内仿佛自带引擎，主动寻找增长点，享受攻克难题的快感。

你的高能量能感染整个团队，是积极的“氛围创造者”。

【重磅加分项】懂业务如你：

我们尤为青睐拥有销售或营销成功经验的你！ 你曾直面过市场，理解业绩压力，懂得如何激励一线团队。

这段经历让你更懂业务部门真实痛点，能使你设计的人力资源策略和行政支持更精准、更接地气。

你过去的“营销成就”将证明你具备目标感、说服力和客户（员工）思维，这些都是驱动组织进化的宝贵财富。

你的核心战场：

业务型人才官： 运用你的业务洞察，精准招聘，成为业务部门最信赖的战友。

策略型管家： 优化人事行政体系，不仅确保效率，更能通过激励和文化建设，直接助力业务目标。

文化催化剂： 策划能激发狼性、也凝聚人心的活动，打造一支既有战斗力又有归属感的团队。

我们承诺给你：

一个独一无二的跨界舞台： 让你的销售经验在管理领域大放异彩，实现“1+1>2”的职业价值。

一片快速成长的土壤： 与业务骨干深度协同，从支撑者进化为战略伙伴。

具有竞争力的薪酬福利： 我们绝不辜负复合型人才的价值。

扁平开放的氛围： 这里崇尚直接、高效的沟通，你的声音将被高度重视。

如果你是一位“销而优则管”的潜力股，渴望用你独特的业务视角重新定义人事行政工作，请立即行动！

我们期待与这位特别的“业务伙伴型主管”相遇，共同开疆拓土！