职责描述：
1、参与制定公司人力资源的战略规划并督促其执行，组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；
2、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在薪酬绩效、文化融合等维度根据部门现状，为部门提供有效的解决方案并实施；
4、负责制定公司年度招聘计划制定及落实、自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需；
5、负责人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，建立健全人才库，负责公司人力资源队伍的优化；
6、组织公司员工满意度调查工作，提出改进方案或建议，提高员工满意度。