岗位职责:
1.负责组织和实施公司的员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人。
2.管理员工的日常考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3.负责公司员工的培训与发展计划，包括新员工培训和在职员工培训。
4.处理员工入职及离职手续，确保流程的顺畅进行。
5.维护公司人事档案，确保信息的准确性和及时更新。
6.负责员工入离职社保医保、意外险增减员工作。


任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理人际关系。
2.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成办公室日常工作。
3.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意深入学习相关知识。
4.具备较强的组织能力和执行力，能够独立完成任务。
5.对于员工关系处理有良好的策略，能够及时解决员工的疑问和问题。
岗位职责：