主要职责：
1.根据公司人事计划，按照人事制度和流程开展人事工作，包括但不限于招聘、试用期考核、培训、绩效、员工异动、劳动关系维护等；
2.与各部门建立良好的沟通协调关系，确保人事工作的顺利开展；
任职要求：
1.大专及以上，5年及以上人事相关工作经验；
2.掌握人力资源六大模块的职能及运用，具备人力资管理专业知识；
3.沟通表达能力、人际交往能力、组织协调能力强；
4.有责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。