岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的建设及优化，以满足公司战略和业务发展需要；
2. 制定有效的激励方案，助推业务目标达成；
3. 负责人工成本中长期规划编制，年度的预算、预测、清算等工作，并开展优化分析，合理控制人工成本；
4. 定期进行薪酬福利调研，了解行业动态及市场变化，为公司决策提供数据支持；
5.领导交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上 ；
2.人力资源管理专业；
3.薪酬福利管理经验5年及以上；
4.大学英语四级(或同等水平)及以上;能够熱练使用word、excel、PPT等OFFICE办公软件
5.具各改革创新精神，责任心强，工作严谨，具有良好数据分析能力。