【岗位职责】
1、结合公司业务战略和人才需求，牵头制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标，分析行业人才趋势和竞争环境，制定差异化招聘策略；
2、主导公司高层管理岗、核心技术岗、稀有岗位等招聘和漏斗分析，协调业务部门进行面试安排，跟进面试反馈，推动offer谈判与录用流程，参与候选人深度沟通、背景调查和薪资谈判；
3、搭建并维护公司人才库（如行业专家、竞品公司核心人员），落实关键岗位人才、稀有人才等长期储备机制，与猎头公司、行业协会等建立深度合作，拓展高端人才获取渠道；
4、完善招聘全流程体系（如面试评估标准、人才测评工具、背调流程等），提升招聘专业化水平，定期复盘招聘数据，识别问题并推动流程改进；
5、编制及更新公司部门职能说明书、岗位说明书，开展岗位分析和人才画像，绘制人才地图；
6、确保招聘流程符合劳动法规和企业制度，审核法律风险点，避免用工纠纷。
7、公司及领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高；
2.履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力；
3.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
4.1-3年招聘工作经验，有大型集团企业、国有企业或跨行业招聘经验者优先，有猎头工作经验者优先；
5.熟悉招聘全流程，具备岗位需求分析、简历筛选、面试评估等专业技能，掌握结构化面试、情景模拟等多种面试方法，能设计科学的人才评估模型，了解招聘渠道运营逻辑；
6.适应高强度招聘需求，能在要紧招聘任务（如业务扩张、核心岗位补位）中快速响应；
7.具备优秀的组织协调能力、流程把控能力、沟通协调能力以及合规意识，较强的原则性、责任心、服务意识和学习能力；
8.能熟练使用AI工具协同办公；
9.身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等；
10.符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。
【加分项】
1.中共党员。
【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理
1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3.收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.其他法律法规规定不得聘用的情形。