岗位职责：
行政管理方面：
1.制度与体系建设：制定、完善并监督执行公司行政、后勤、安全、环保等各项规章制度与流程。
2.后勤保障管理：全面负责食堂、宿舍、保洁、绿化、安保、车辆、通讯、办公环境等后勤服务工作，确保安全、有序、高效。
3.固定资产与采购：负责公司行政类固定资产、办公用品、劳保用品的管理、采购与成本控制。
4.内外协调与接待：负责政府相关部门、客户等外部来访的接待、联络与公共关系维护；协调内部各部门行政需求。
5.会议与活动：组织筹办公司级会议、活动及企业文化活动。
人力资源管理方面：
1.招聘与配置：根据药厂发展需求，制定招聘计划，主导各部门人才的招聘、面试与配置工作。
2.培训与发展：建立并实施员工培训体系，组织开展培训。
3.绩效与薪酬：协助制定并组织实施绩效管理方案；负责薪酬福利的核算、发放与管理，确保合规、及时、准确。
4.员工关系：处理员工入职、离职、调动、合同签订、人事档案管理等全流程工作；有效处理员工投诉与劳动争议，构建和谐劳动关系。
5. 文化建设： 推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职资格：
1.大学专科科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上相关工作经验，有医药行业或制造业经验优先。
2.熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训开发、员工关系方面有实操经验。
3.行政统筹：擅长行政后勤、固定资产、安保、食堂、宿舍、车辆、接待等全面管理。
4.具备良好的沟通能力，有较好的分析和解决问题能力。
企业福利：五险一金、双休、带薪年假、13薪、节日福利、岗位晋升。