岗位职责：
1.负责人才战略体系的规划与落地。
2.负责招聘体系搭建和执行各项招聘活动。
3.负责构建员工培训与发展体系并组织落实。
4.负责处理员工关系并构建和谐企业文化。
学历要求：
硕士研究生及以上学历
专业要求：
经济类、管理类，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业优先。
任职要求：
1.任职经历：3年以上大型企事业单位相关工作经历，核聚变相关行业从业者优先。
2.外语水平：CET4及以上。
3.工作经验：有高层次人才引进经验优先。
其他任职条件：
1.具有较高的公文写作水平和语言表达能力。
2.具有健康的身心素质，能够承受较大工作压力。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规。
4.熟悉人力资源管理工作流程与操作。