（一）岗位描述
1. 负责协助修订公司各部门的部门职能；
2、负责公司各岗位分析并制定岗位说明书；
3、负责参与公司组织架构调整，并形成报告上报；
4、负责协助制定和实施公司人才发展战略、人力资源开发和人事管理有关制度；
5、负责建立、维护和完善绩效考核制度并参与实施，为员工职业规划提供客观依据；
6、协助处理简单的劳动争议，参与劳动仲裁和诉讼案件的调解、应诉、证据准备及处理过程；
7、完成领导交办的其他工作。
（二）招聘要求
1、本科及以上学历；
2、10年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源相关的法律法规及政策；
3、较强的语言及文字表达能力，能熟练撰写各类文书、协议、报告和制度等文件；
4、具有强大的情绪管理能力和同理心、能有效与不同层级员工进行对话和调解；
5、高度的工作责任心，公正廉洁，保密意识强；
6、抗压能力强，具有一定谈判和解决问题处理纠纷的能力。