1、业务合作： 深入理解业务部门的战略和运营目标，与业务部门领导紧密合作，提供人力资源支持，推动业务目标的实现。 参与业务部门的决策过程，提供专业的人力资源建议和解决方案。 2、人才管理： 负责业务部门的人才招聘、选拔和录用，确保符合业务需求的人才及时到岗。 参与并监督绩效管理，指导业务部门进行绩效考核和反馈，确保绩效管理的有效性和公正性。 制定和实施业务部门的人才发展计划，包括试用期管理、新任干部转身、职级晋升、梯队搭建等，提升员工和组织的能力和绩效。 3、员工关系： 处理业务部门员工的日常问题和需求，提供及时的支持和解决方案，维护良好的员工关系。 组织和协调员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。 负责处理员工投诉和劳动争议，确保合法合规。 4、组织发展： 参与业务部门的组织结构设计和优化，确保组织架构的合理性和有效性。 推动企业文化在业务部门的落地，促进企业价值观的传播和员工认同。 通过数据分析和调研分析，提供组织发展和人力资源管理的改进建议。 5、合规与政策： 确保业务部门的人力资源管理符合相关法律法规和公司政策。 参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，提升管理效率和规范性。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，有电商企业或2C行业HRBP经验者优先。在招聘、绩效管理、人才发展等方面有一定的实践经验。 3、专业技能： 具备出色的沟通能力和影响力，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据提供有效的管理建议。 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备良好的风险意识和合规管理能力。 4、个人素质： 具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。 具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。 具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。