岗位职责：

1、 负责人力资源与业务部门的对接，推动人力资源政策在业务部门的落地实施；

2、 组织制定招聘策略并推动实施，保障人才供给与团队配置；

3、 统筹员工关系管理，支持绩效评估、人才发展及人员盘点工等人力资源相关工作；

4、推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织活力；

5、处理员工沟通与协调事务，推动员工成长与满意度提升。

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3年及以上人力资源管理工作经验；

2、 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够高效对接业务与人力资源职能；

3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与信息处理能力；

4、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力及出差安排。