一、岗位职责

人力资源管理

1. 战略规划与执行：制定并执行人力资源战略规划，明确目标方向，完善管理制度与流程。

2. 人才招聘与配置：制定招聘计划，拓展渠道，组织招聘矿山专业人才，优化人才结构，提升配置效率。

3. 培训与开发：建立培训体系，制定年度计划，开展培训活动，提升员工技能；关注行业技术发展，调整培训内容，确保有效性；推动内部培训师队伍建设。

4. 绩效管理：建立绩效管理体系，制定考核指标，组织实施考核；反馈结果，指导改进，激励员工；关联薪酬调整、晋升等，强化激励作用。

5. 薪酬福利管理：制定竞争力薪酬政策，建立调整机制，确保市场接轨；负责薪酬核算、发放及福利管理，保障准确性；开展薪酬调研，为政策调整提供依据。

6. 劳动关系管理：维护和谐劳动关系，处理劳动纠纷，保障双方权益；加强与工会合作，推动健康发展；负责离职管理，降低流失率。

行政管理

1. 制度建设与执行：制定并执行行政管理制度，监督执行情况，解决问题。

2. 文件与档案管理：负责文件起草、审核、归档，建立档案体系，支持决策。

3. 会议与活动组织：组织会议活动，记录纪要，执行决议；策划重大活动，提升形象。

4. 后勤保障：管理办公设施，维护环境；负责车辆、食堂、宿舍等后勤，提高满意度。

党群工作

1. 党组织建设：负责党组织建设，落实上级部署；组织党员教育、管理、服务，提高素质；发展党员，壮大队伍。

2. 思想政治工作：加强员工思政工作，化解矛盾；推动企业文化建设，营造良好氛围。

3. 工会与共青团工作：指导工会、共青团工作，维护权益，丰富文化生活；组织竞赛活动，激发积极性。

信息化建设

1. 规划与实施：制定信息化战略，推动建设；负责项目立项、招标、实施、验收。

2. 系统管理与维护：管理维护信息系统，确保安全稳定；优化升级，提升性能。

3. 数据管理与应用：建立数据管理体系，收集分析数据；利用信息化支持决策，提高效率。

二、任职要求

1. 教育背景：统招本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理、企业管理、矿山相关专业优先。

2. 工作经验：10年以上大型企业人力资源管理经验，其中3年以上集团或矿山企业总监经验；有行政、党群、信息化分管经验优先。

3. 专业技能：精通人力资源各模块，熟悉矿山行业及企业模式；具备行政管理、党群、信息化知识和技能。

4. 管理能力：战略规划与决策能力；团队管理；沟通协调；问题解决与应变能力。

5. 职业素养：责任心强，敬业；职业道德，保守机密；学习与创新，适应变化。

三、工作地点

内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗隆兴矿业有限责任公司