【工作职责：】

1.人力资源规划

根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置。

参与公司人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。

2.招聘与配置

统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，优化招聘流程。

主导关键岗位的面试、评估及录用决策，确保人才质量。

3.员工关系管理

处理新员工入职、转正、调动、离职等全周期事务，防范劳动风险。

组织员工活动，提升员工满意度，维护企业文化。

4.培训与发展

搭建培训体系，统筹内外部培训资源，推动员工能力提升。

协助管理层制定员工职业发展路径。

5.绩效与薪酬

协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。

参与薪酬福利体系调研与调整，确保市场竞争力。

【任职要求：】

1、大专及以上学历，3-4年以上人力资源工作经验，至少1-2年团队管理经验。

2、熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。

3、具备全盘HR管理经验，对数据敏感。

4、优秀的沟通协调能力，能平衡员工与企业利益。

【福利待遇：】

1、薪资范围：2w（优秀者面议）

1、周末双休，购买六险，节假日按国家规定来

3、上班时间：上午9:00-12:00，下午14：00-18：00

4、不定期团建、聚餐、下午茶等。