岗位概述：​​

负责商学院课程体系的规划、开发与迭代，统筹讲师团队的选拔、培养与管理，确保课程内容与业务战略高度匹配，赋能企业人才发展。

核心职责：​​

1.课程体系搭建与优化​

根据公司战略及业务需求，设计分层分类的课程体系（如新员工培训、管理层晋升、专业技能提升等）；

主导课程开发全流程，包括需求调研、大纲设计、内容审核、效果评估及持续迭代；

引入行业前沿方法论（如房地产经纪实战、数字化营销、团队管理等），确保课程专业性与实用性。

2.讲师团队建设与管理​

制定讲师选拔标准，挖掘内部业务专家及外部行业大咖，搭建多元化讲师资源池；

组织讲师TTT培训、授课技巧提升及课程开发能力培养；

建立讲师激励机制（如评级、薪酬、荣誉体系），提升团队积极性。

3.培训项目落地支持​

协同培训运营团队，推动重点课程在全国分支机构的标准化落地；

监控培训效果，通过考核、反馈、数据分析优化课程质量；

探索创新学习形式（如线上微课、案例研讨、沙盘模拟等）。

4.资源整合与知识沉淀​

建立课程资源库，沉淀业务案例、工具模板等知识资产；

联动业务部门，定期更新课程内容，确保与市场动态同步。