主要工作职责

1. 招聘配置

- 对接各部门招聘需求，制定招聘计划，发布岗位信息（如招聘网站、内部推荐等）；

- 筛选简历、安排面试（初面为主），协调面试官与候选人时间，跟进面试结果；

- 办理新员工入职手续（签订劳动合同、入职引导、资料归档等），跟踪试用期表现。

2. 员工关系

- 负责劳动合同的签订、续订、变更及解除等流程，确保合规；

- 处理员工日常咨询（如考勤、假期、制度解读等），协调解决员工与部门的简单纠纷；

- 组织员工活动（如团建、节日福利发放），提升员工归属感；

- 办理员工离职手续，收集离职原因，形成分析报告。

3. 薪酬福利

- 协助核算员工薪资、奖金，确保按时准确发放；

- 办理社保、公积金的增减员及日常维护，解答相关疑问；

- 管理员工福利（如体检、年假、商业保险等），统计相关数据。

4. 人事信息管理

- 建立和维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、保密；

- 统计人事数据（如人员结构、离职率等），协助制作报表。

5. 其他支持

- 协助组织新员工入职培训、企业文化培训等；

- 跟进人力资源相关制度的落地执行，反馈员工意见。

任职要求

-18--24，行为举止好，品行端正。

-大专及以上学历。

-没有统一服装，穿自己喜欢的衣服，有一点职场风，有一点正式就好。

-不要求岗位工作经验。

-工作认真细致，有较强的责任心和团队精神。

- 具备良好的沟通表达能力、耐心和亲和力，能妥善处理员工问题；

- 熟练使用Office办公软件（如Excel数据处理、PPT制作），会用HR系统者优先。

- 素质要求：责任心强，原则性与灵活性结合，有良好的保密意识。